WEBINAR: Bürokratieentlastungsgesetz – Auswirkungen auf das Arbeitsrecht in der Personalpraxis
Neue Formvorschriften für die öffentliche Verwaltung
Gegenstand des Seminars
Der Bundestag hat Ende September 2024 das Bürokratieentlastungsgesetz IV (4. BEG) beschlossen. Im Oktober 2024 hat auch der Bundesrat zugestimmt. Das Gesetz wird Anfang 2025 in Kraft treten. Mit dem Gesetz beabsichtigt die Bundesregierung, die Wirtschaft und die öffentliche Verwaltung jährlich um rund 944 Millionen Euro zu entlasten und Erleichterungen im Arbeitsrecht zu bringen, hauptsächlich bei den bisher „strengen“ Formvorschriften im Vertragsrecht.
Das 4. BEG ist ein sog. Artikelgesetz. In 74 Artikeln werden Bürokratieerleichterungen vorgenommen. Teilweise ist das Arbeitsrecht davon erheblich betroffen – so können z.B. Arbeitsverträge ab 2025 per E-Mail geschlossen werden – aber ist das sinnvoll und wo sind die Fallstricke? Das Webinar will diese aufzeigen und Formulierungshinweise geben. Die Praxis sollte sich schnell auf diese neuen Regeln einstellen.
Seminarablauf
Themenüberblick:
- Das geänderte Nachweisgesetz
- Schriftform, Textform und elektronische Schriftform – worin liegen die Unterschiede?
- Arbeitsverträge per E-Mail – gilt dies auch für befristete Arbeitsverträge?
- Erleichterte Befristung bei Arbeitsverhältnissen mit Rentnern, § 41 SGB VI
- Arbeitszeugnisse in elektronischer Form – was ist zu beachten!
- Wegfall von Aushangpflichten
- Elternzeit beantragen – per Mail (§§ 15,16 BEEG)
- Textform auch bei Überlassungsvereinbarungen zur Leiharbeit
- Formulierungshinweise
Zur Teilnahme an diesem Webinar benötigen Sie lediglich einen Internetbrowser und Internetzugang. Es handelt sich um eine webbasierte Software, die keine Installation erfordert. Ihre Zugangsdaten sowie weitere relevante Informationen zur Teilnahme und zu den technischen Voraussetzungen erhalten Sie nach Anmeldung.
Termin und Ort
Zeitraum:
12.12.2024 09:00 Uhr
- 12.12.2024 11:00 Uhr
Preis
199,- Euro zzgl. MwSt.