Der richtige Umgang mit kranken Mitarbeitenden ist im Arbeitsrecht als schwieriges und "kantiges" Rechtsgebiet bekannt. Das Arbeitsrecht und die Rechtsprechung stellen sich "schützend" vor die kranken Mitarbeitenden, Arbeitgeber wünschen sich dagegen die ordnungsgemäße Erfüllung des Arbeitsvertrages. Arbeitgeber möchten "Auskünfte", wann die Genesung wieder hergestellt ist, Beschäftigte möchten naturgemäß dazu nichts sagen. Ein natürliches (rechtliches) Spannungsfeld ist gegeben. Alles dazu erfahren Sie in diesem Webinar.
Themenüberblick:
- Unterschied zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
- Nachweis der Krankheit
- Zulässige Fragen des Arbeitgebers
- Langfristige, mehrfach kurzfristige Erkrankte, regelmäßig wiederkehrende Erkrankungen
- Möglichkeiten des Vorgehens bei häufigen Krankheiten
- Kontaktaufnahme mit dem erkrankten Mitarbeiter während der Arbeitsunfähigkeit?
- Möglichkeiten zur Führung von Personalgesprächen bei laufender Arbeitsunfähigkeit
- Krankheitsbedingte Kündigung
- 3-Stufen-Modell des Bundesarbeitsgerichts
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