- Gründe für die Zunahme „unangenehmer“ Gespräche in der Personalarbeit
- Der rechtliche Rahmen: Anspruchsgrundlagen und Vorgaben
- Teilnahmepflicht von Beschäftigten: Wann besteht sie?
- Umgang mit typischen Einwänden, wie Vorwürfen von Mobbing oder Diskriminierung
- Rechtliche Möglichkeiten der Hinzuziehung Dritter (Betriebsrat, Personalrat, Rechtsanwälte, Familienangehörige)
- Rechtsschutz der Beschäftigten: Was müssen Sie beachten?
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