Alles wandelt sich, Leben ist Veränderung. Diesen Spruch kennt jeder und dennoch wollen viele Menschen, dass die Dinge bleiben wie sie sind. Besonders an ihrem Arbeitsplatz. Sie wollen das Gewohnte und Vertraute bewahren, es gibt ihnen Sicherheit. Veränderung und der damit verbundene Leistungsdruck wird eher mit Skepsis, Misstrauen und Ohnmacht betrachtet. Veränderung macht Angst – das Unbekannte löst in vielen Menschen Unwohlsein und Widerstand aus. Dieser Widerstand drückt sich aktiv aus durch Vorwürfe, Widerspruch, Streit, Intrigen etc. Daneben gibt es aber auch den passiven Widerspruch, der über Lustlosigkeit, Krankheit Müdigkeit, Schweigen, etc. signalisiert wird.
Ziel des Trainings ist es, Ihnen den Umgang mit Veränderungen zu
erleichtern, indem Sie die Ursachen für Ihren Widerstand bzw. mangelnde
Motivation und Veränderungsbereitschaft hinterfragen. Die Trainingsinhalte
versetzen Sie in die Lage, eine positive Perspektive zum Change-Prozess am
Arbeitsplatz zu entwickeln.
Ziel:
Den beruflichen Veränderungsprozess gesund verarbeiten und aktiv gestalten.
Zielgruppe:
Mitarbeiter (innen) aller Bereiche, die ihr persönliches Verhalten in dem Veränderungsprozess verstehen und hinterfragen wollen.
Methode:
Trainerinput, Diskussionen, Gruppenarbeiten
Themenüberblick:
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Die nicht beeinflussbare Situation leichter akzeptieren
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Reflexion der eigenen Einstellung und des eigenen Verhaltens im Veränderungsprozess
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Umgang mit den Emotionen
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Förderliche und hinderliche Verhaltensweisen
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Die Veränderung realistisch betrachten
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Bisheriges loslassen, mit Unsicherheiten und Ängsten umgehen können
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Widerstandsfähigkeit in Krisen stärken
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Offen und mutig das Neue annehmen
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Innere Ressourcen aktivieren und sich auf seine Stärken konzentrieren
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Eigenverantwortung und Aktivität stärken